Certificaten zijn waardeloos!

Mensen hechten doorgaans veel waarde aan een nietszeggend begrip als “gecertificeerd”.
Onterecht, want de meeste certificaten zijn zo goed als waardeloos.

Het certificaat als bewijs van deelname
 
Een certificaat is in de meeste gevallen niet meer dan een bewijs van deelname. Het zegt evenwel niets over hoe competent de gecertificeerde is en hoe succesvol hij de nieuwe kennis of vaardigheid in de vingers heeft.
 
En hoe zit het met de integratieproef?
 
Sommige opleidingen worden afgerond met een integratieproef, maar men vertelt er meteen bemoedigend bij dat niemand hoeft te stressen, “je kan immers niet buizen”. Dat certificaat heb je na de integratieproef m.a.w. sowieso op zak.
 
Gecertificeerd is geen garantie voor competent.
 
De mate waarin je competent bent voor een bepaalde taak of functie, wordt bepaald door de mate waarin je bekwaam bent, maar ook de mate waarin je bereid bent om de taak of functie zelfstandig uit te voeren.
In het totaal zijn er 6 factoren die competentie beïnvloeden. Drie ervan hebben te maken met bekwaamheid (kennis, ervaring, vaardigheden) en drie met bereidheid (jouw motivatie, jouw toewijding en jouw zelfvertrouwen).
Kortom, een certificaat zegt niets over hoe competent je bent voor de taak of functie. Je hebt dankzij de opleiding je rugzak misschien wel kunnen vullen met nieuwe kennis of vaardigheden, maar als die leervooruitgang niet gemeten wordt, hoeveel is dat dan waard?
 
Bij een diploma is het anders, maar toch…
 
Ook een diploma onthult niets over de bereidheid van de gediplomeerde. Hoe gemotiveerd is hij om de taak of job uit te voeren? Hoeveel zelfvertrouwen heeft hij? Hoe sterk gelooft hij in zijn eigen kunnen?
En hoe bekwaam is de gediplomeerde?
Ook hier tasten we in het duister. Een arts kan alle vakkennis in huis hebben om zijn job succesvol uit te voeren, als hij niet de juiste sociale vaardigheden heeft, dan is het geen bekwame arts, toch?
 
Moraal van het verhaal
 
Competentie heeft niet alleen met kennis te maken, maar met veel meer dan dat. Staar je dus niet blind op een hol woord als gecertificeerd, maar bekijk competentie in zijn totaliteit: kennis, ervaring, vaardigheden, motivatie, toewijding en zelfvertrouwen.
Alleen als je alle factoren evalueert, kan je je een correct beeld vormen van de competentie.
 
Mijn missie?
 
Professionele trainers en leidinggevenden nog beter (dus nog competenter) maken via de STER-methode.
In alle trajecten ligt de focus op Soft skills (vaardigheden), Technieken (opnieuw vaardigheden), Expertise (kennis) en Reflectie (veel observatie en reflectie => ervaring).
 
Wil jij ook de beste trainer in jou laten schitteren?
 
Dat kan, want elk van de 6 componenten van competentie kan je positief beïnvloeden. En daar kunnen we jou binnen de heydays” Business Trainer Academy bij helpen.
 
Wil je een zitje reserveren voor Train The Trainer?
 
We hebben jou er graag bij!
Deze opleiding is een must voor iedere professionele trainer die wil uitblinken in zijn vak.
Via de knop hieronder kom je alles te weten over deze boeiende Train The Trainer.

Ontdek hier de training "Schitteren als trainer, offline en online"